一、有關(guān)計件工資工作人員加班費有沒有？

在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計件工資企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務(wù)報酬，反而是用一定時間內(nèi)的勞動所得(含實體和服務(wù)項目)來測算勞務(wù)報酬。計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規(guī)范。依照國家有關(guān)勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的勞動者就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計件工資的員工在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外工作中的，理應(yīng)……相對應(yīng)調(diào)節(jié)計件工資價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點情況的存有。因此一般覺得，當(dāng)員工在完成了計件工資預(yù)算定額后，公司單位又在法定工作時間以外分配其運行的，可以評定加班加點情況的存有。因而，計件工資制是有加班費的。

計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對上班時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。與此同時，該法第三十七條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的勞動者均應(yīng)歸屬于加班加點，公司單位理應(yīng)付款員工加班費。

總的來說，計件工資工作人員加班費要求依然依照增加上班時間來付款加班工資用，平常加班加點依照1.5倍付款加班費，而禮拜天加班加點則是二倍薪水，因此計件工資也是有加班費的，針對在法定工作時間外分配作業(yè)的都理應(yīng)測算加班工資用。