一、計時工資單必須表明加班工資嗎

計件工件也需要注明加班費

計時工資是依照職工生產制造的優等品的總數(或工作量)和預先規定的計件單價，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是直接用勞動時間來計量檢定，只是用一定時間段里的勞動所得——產品數量或工作量來測算，因而，這是間接性用勞動時間來估算的，是計時工資的轉換方式。

《工資支付暫行規定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標準工時制，超出標準工時(每日不得超過8鐘頭，大概每星期不得超過44鐘頭)要按以上要求派發加班工資。

二、推行計件工資制的條件是什么

一切一種獎勵制度務必有相對應的應用標準，不可以擺脫應用標準照本宣科，計時工資的應用標準包括下面好多個層面：

最先，計件工資制的目的是為了提升員工的勞動效率，而這一勞動效率的提升關鍵借助員工專業技能的提升。假如勞動效率關鍵借助自動化程度很強的機械設備，那樣，計時工資制度的意義就并不大。例如，在自動化程度很高的公司里，職工僅僅照護機器設備和儀表盤，只需機器設備、儀表盤正常運轉就能夠，而工藝參數、機器設備調整等不借助職工，反而是借助加工工藝單位、研發部、機器設備單位。這個時候應用計件工資制可能就沒法具有提升勞動效率的功效。上年，大家在浙江省某企業做資詢的情況下，這種公司就專門針對不一樣的職工采用不一樣的薪水方式，有一些應用計時工資方式，有一些則選用計時工資方式。

次之，使用計時工資規章制度的情況下，需要注意商品的總數能不能獨立和準確地計算出來。如果不能獨立準確地測算商品的總數，那樣計時工資制度的意義就并不大。計時工資的規范便是“產品數量”，如果這個產品數量不準確或是沒法計量檢定，規范也就沒法稱之為規范了，之前章節目錄早已探討過獎勵金體制最主要的兩個問題——規范和公正的難題，假如規范都不會有或是不清晰，那樣，計時工資這一特殊的獎勵金毫無疑問沒法具有鼓勵員工的功效了。與此同時，應用計時工資規章制度需注意產品的質量是非常容易查驗的，有明晰的產品標準和嚴格的產品質量檢測規章制度，所測算的產品數量毫無疑問全是優等品。

第三，應用計時工資規章制度的情況下，必須有非常專業的勞動定額管理方案。勞動定額不清晰，計時工資往往會出問題。而預算定額精確通常都是一個難題，是因為公司必須生產制造各種各樣商品，商品里邊有各式各樣不一樣的零配件，其生產制造有各種各樣不一樣的工藝流程，這就給精確預算定額帶來了一定的艱難。除開要預算定額精確之外，需注意統計數據的精確，統計數據不準確還會給計時工資的推行產生一定的艱難。

員工在未用人公司給予勞動服務的情況下是可以得到勞動工資的，而勞務報酬的計算方法有很多種，例如計時工資和計時工資，計時工資廣泛用以加工廠的制造之中，一般是依據員工的結果來獲取對應的酬勞。