一、員工請事假工資如何計算？

1、針對員工請請假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強制和原則立場要求。

2、在我國《勞動法》及政策法規(guī)對事假工資無實際要求，對病假工資在社會保障部《有關(guān)落實《勞動法》多個問題的想法》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是員工的月薪÷21.75×請假日數(shù)。

二、最低工資標準包含哪些？

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最低工資標準不包括下列各類：

(一)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

(三)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據(jù)補貼飯食、住宅等付款給勞動人民的非現(xiàn)金性收益。

從以上要求可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非現(xiàn)金性收益，不可以列入最低工資測算范疇。除此之外，實體及商業(yè)票據(jù)，如企業(yè)發(fā)送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也不可以做為測算最低工資的構(gòu)成部分。

三、請假和病事假有什么區(qū)別？

1、定義不一樣：

請假：一般指因私事或是本人緣故休假。

病事假：就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的診療假日。

2、工資待遇不一樣：

請假：事假期內(nèi)，公司單位可以不付款薪水的，而病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)付款病假工資的。

病事假：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、確保不一樣

請假：事假是個體與公司商議的休假，不會受到法律法規(guī)確保。

病事假：病假務(wù)必要有醫(yī)院門診的病假證明，受勞動合同法確保。

綜合性上邊所講的，請請假企業(yè)是可以扣費的，并且請了請假以后全勤獎假也便會被扣減，但會怎樣扣工資，必須企業(yè)的規(guī)章制度或當事人商議的條文來實現(xiàn)明確，只需彼此商議好就不可能造成各種各樣勞務(wù)糾紛，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來解決。