一、什么原因企業(yè)能夠代繳員工薪水

依據(jù)原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅；

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費；

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

此外，因員工個人的因素給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司能夠依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，能夠從職工個人的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則應(yīng)按基本工資規(guī)范付款。

二、工作失職能否扣工資

《勞動法》第五十條要求：不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：用人公司不可苛扣員工薪水。依據(jù)之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。

可是，這并不是說用人公司就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照員工合同書的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。因而，員工工作失職對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但需要按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。