一、什么原因企業可以代繳員工薪水？

依據原社會保障部《工資支付暫行規定》要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工的薪水：

1、公司單位代收代繳的個人所得稅；

2、公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發展保費；

3、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；

4、法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，因員工自己的因素給公司單位導致財產損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則應按北京最低工資規范付款。

二、工作失職導致損害可以扣工資嗎？

《勞動法》第五十條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規定》也明文規定：“公司單位不可亂扣員工薪水。”依據以上要求，在一般狀況下，公司單位不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權。

可是，這并不是說公司單位就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照員工合同書的承諾規定其賠付財產損失，財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。”因而，員工工作失職對組織導致損害可扣發薪水，但務必按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。