用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資，只需不少于本地最低工資標準的60%就可以，依據《職工工作時間和工資折算》中要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出職工日平均收入。

病假工資計算方法

(1)月病假工資=病假工資的測算數量X相對的病假工資的測算指數；
(2)日病假工資=病假工資的測算數量除于單月計薪日X相對的病假工資的測算指數。
從該公式計算能夠看得出，測算病假工資主要是日薪水和測算指數的明確。

一、病假工資測算數量

以上公式計算中的日：薪水便是測算數量。按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的要求，以自己的薪水為測算數量。而依據原社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的要求，員工每月的工作中日為20.92天。因而，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水÷20.92(天)”。
絕大多數的省份均按照了那樣的要求。以南京為例子，《南京市企業工資支付辦法》中第19條要求：“員工生病停止工作，公司理應依照勞動合同書承諾或是本企業管理制度要求的規范付款員工病事假補貼。未承諾病事假補貼的，依照勞動合同書承諾的工資支付。”《〈南京市企業工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指出：“《辦法》所稱標準工資，就是指不超過一個工資支付周期時間內，員工自己在法律規定上班時間內一切正常出勤率，并出示一切正常勞動者勞動所得的勞務報酬。”不難看出，這與以上要求是如出一轍的。
除此之外，也是有一些省份或地域還對測算數量作了尤其的要求。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第二條對測算數量的要求是，合同書里承諾測算數量的依照承諾申請辦理;沒有承諾的，該測算數量就理應是員工所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%，且該數量不可小于上海的最少月標準工資。
《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第11條要求：“本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量，如超出上本年度市屬(地級市，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量。”

二、病假工資測算占比

依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的要求，測算占比主要是依據員工在該企業的工作年限來明確的：“本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;已滿四年不滿意六年者，為自己薪水80%；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;已滿八年及八年以上者，為自己薪水100%。”

《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》則要求：“員工因病癥或非因工受傷停止工作診療，在一年時間內總計不超過六個月的，公司按以下規范付款病防假期工資：
(1)工作年限不滿意五年者，為自己薪水百分之六十；
(2)工作年限滿五年不滿意十年者，為自己薪水百分之七十；
(3)工作年限滿十年及十年以上者，為自己薪水百分之八十。”由此可見，深圳經濟特區在工作年限的區劃有別于議案的要求。

《黑龍江企業職工病假待遇改革辦法》第二條要求：“員工生病或非因工受傷時，停產醫治在6個月之內的病假工資為：
(1)連續工齡不滿意十年的，按自己公司薪水的65%發送給；
(2)連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己公司薪水的75%發送給；
(3)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己公司薪水的85%發送給。”一樣的，黑龍江省也僅僅在工作年限區劃和占比上稍干了變化。

病假工資計算方法病假工資的計算方法分成下列二種情況

一、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：
①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發；
③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；
④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；
⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

二、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：
①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；
②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；
③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21、75)×測算指數×病事假日數。
在預估病假工資的情況下，必須掌握清晰這時的測算指數與具體請病假的日數，此外因為職工在企業的具體參加工作時間不一樣，因而在預估病假工資的情況下這一規范也就不一樣。參加工作時間越長的，這時的測算規范便會越高，但最大是不可以超出100%。此外，在職工病事假期內，企業也不可以為此為托詞消除兩者之間的勞動合同書。

企業員工生病或非因工受傷醫療期有關要求

1、企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。
2、請長病事假的員工，在病事假期內與原企業維持著勞務關系，用人公司應兩者之間簽署勞動合同書。
3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。
4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。
5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
6、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。
7、公司充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規定由原企業和本人再次交納，交納保險費用期內測算為繳費年限。

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一、病事假一天，薪水如何扣費？
【答】請病假企業不可克扣工資；假如當月有請病假，那麼工資核算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數 本地最低工資標準÷21.75×病事假日數。

二、北京市員工病假工資不可以小于是多少？熱線電話是多少？
【答】北京市員工病假工資不可以小于當地最低工資標準的80%，熱線電話12333。

三、深圳勞動法病假工資要求，休病事假是否薪資？
【答】依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
1、具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。
2、具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。
病事假期內因為職工休假，因而其薪水并不是按實計發，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的公式計算來派發。