企業員工福利有什么

員工福利是是企業給員工提供的勞務報酬的間接性構成部分，是在薪水和獎金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務項目或某種支配權等方式的努力，根據員工福利來吸收優秀人才吸引員工，提高員工的團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考核水準。福利是為了更好地激起優秀人才的，而不是簡易的發福利發物品。

企業員工福利有什么?包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。

1、員工福利一般包含健康險、帶薪假期或退休養老金等方式。這種獎賞做為企業組員福利的一部分，獎給員工本人或是員工工作組。福利務必被視作所有酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源管理經營戰略的關鍵層面之一。從高管的角度觀察，福利可對下列多個發展戰略做出貢獻：幫助吸引住員工；幫助維持員工；提升企業在員工和別的企業心中中的品牌形象；提升員工對職位的滿意率。

2、與員工的收益不一樣，福利一般不需繳稅。因為這一緣故，相對性于相等的現金結算，福利在某種程度上而言，對員工就具備更大的使用價值。福利適用全部的員工，而獎金則只適用領導者員工。福利的內容許多，每個企業也為員工出示不一樣方式的福利，但能夠把各種各樣福利歸到下列幾種：補償性薪水福利、商業保險福利、離休福利、員工服務項目福利。

員工福利最開始是由國外企業引入的。這種外資企業在員工關愛核心理念層面累積了完善的工作經驗。伴隨著企業的發展趨勢，這種企業慢慢將此項福利現行政策引進我國。伴隨著我國企業間的文化交往和高端人才的流動性，這一福利現行政策被愈來愈多的中國企業所接納和聽取意見。另外，企業要把握住員工的關鍵要求，立即調節福利方案。員工最好是挑出來自身真實喜歡吃的糖，而不是逼迫自身往糖里放糖。