為了留住人才，一些公司不斷調整公司的員工福利計劃;因為公司想要吸引人才并留住人才，除薪水外，這在很大程度上取決于員工福利，例如規定的員工福利基礎。為員工提供哪些補充福利。

這包括退休福利，醫療保健等。除補充福利方面的常規年終獎金外，還可以做些什么？為員工提供個性化和有針對性的員工福利，或向員工提供假日福利禮品，表達對員工的忠誠和辛勤工作的感激之情，為員工帶來這種好處他們增添了一種自豪感。

在設計員工福利計劃時，公司可能會將員工視為客戶。那么，公司員工福利計劃是什么？

1.餐飲優惠：公司根據出勤情況為普通員工提供餐飲津貼;在職員工免費提供中餐;飯，公司提供米飯，粥，湯等。

2，服裝補貼:公司為員工提供免費工作服。

3.住房福利：根據國家和地方的政策法規，為員工支付住房公積金;公司提供宿舍（空調，電視，熱水器，飲水機等），或補貼不住在公司的員工。

4.交通福利:公司每天安排班車接送員工;春節訪問公司安排專用車輛接送員工，公司安排外籍員工統一購票，外籍員工報銷春節期間;高級管理層可以在春節期間報銷機票。 。

5.帶薪休假:所有在公司工作一年的員工可以在下一年享受5-15天的帶薪年假

6.節日優惠:春節，端午節，中秋節等傳統節日為全體員工提供節日資料或補貼;婦女節為所有女性員工分發紀念品;兒童節為14歲以下的員工提供節日禮物。

7.生日福利:在員工的生日，公司向每位員工贈送禮物以慶祝。

8.員工的福利:當員工從事婚姻，教育，重病和葬禮等個人事務時，公司會給員工送禮或慰問。

9.健康檢查:每個員工都由公司組織，每年組織一次健康檢查。

10.授予各部門優秀員工以給予精神和物質獎勵。如頒發證書，出國旅游。

11.商業保險福利：選擇靈活的保險，為員工提供更多的社會保障保障，讓員工放心，安心。

簡而言之，所有這些措施都反映了公司的文化，反映了公司領導的意圖，營造了員工歸屬感，并突出了員工的態度。