一些常見的好處包括通勤班車（出發時間晚于非工作時間，非強制員工留在公司一段時間），員工宿舍和員工食堂。事實上，核心是你留在公司就好，我們幫助你的其他事情，幼兒園是同樣的原因，與孩子一起工作，帶孩子回家，節省其他時間的工作人員，以及對于員工來說，節省不必要的時間也是有價值的，因為這段時間的節省并不意味著我已經轉移到工作崗位上，事實上，這也是對生活質量的改善。單身的年輕人可能不是很有經驗，進入大城市的幼兒園有多困難，以及在接孩子方面延遲了多少時間和精力。

出租是同一個原因，不僅是錢的問題，你可能要處理一些不太友善的房東，可能有各種不合理的室友，還有各種不必要的麻煩和不確定的風險。而企業宿舍（許多小企業實際上是租用私人住宅），很多風險和問題公司要承擔，那么員工就不那么麻煩了。

企業福利的第二個含義是依賴感和歸屬感。員工對這家企業的福利有依賴感，跳槽的可能性要小得多。因此，許多知名公司提供各種有吸引力的好處，如五星級。廚師（我說我去了Facebook新加坡，我吃了很多豪華的工作餐，谷歌新加坡的豪華工作餐也被解鎖了。）或者一些孩子的教育資源，許多優秀的人真的很難離開這個環境。有些為全家提供健康檢查，為新年送回家禮物等，幫助員工解決日常煩惱，需要消耗能量，讓員工更加依賴公司。