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    中秋將至,節日福利很重要!別因為這些事栽跟頭!

    2019-11-18 16:30

    談起節日禮品,一些人文文化比較好的企業,自然也會給員工提前準備一些七夕褔利,例如新鮮水果零食、朱古力,購物卡,MC卡券等,那針對這種發放給員工的商品或是現錢購物卡,財務會計做會計賬務處理時,會有什么稅收狀況必須留意的呢?



    企業發放給員工的商品褔利


    事例:甲企業是一家生產加工朱古力的企業,七夕節,發放給每一個員工三盒自產自銷的精典朱古力,對外開放市場價總金額300元,另外女員工附加能夠多接到一束鮮花(購入),簡易而言,這二種禮品中,朱古力是企業自產自銷的,鮮花是購入的,那針對企業和員工本人而言,會出現這些稅收難題?對于這一實際的事例,大家來剖析一下:


    1、所得稅


    (1)企業自產自銷商品用于發放


    依據《增值稅暫行條例實施細則》第四條要求,將企業自產自銷商品或是委托加工物資的商品,用以消費,或是做為集體福利發放,是必須視同銷售貨品的。

    因而,A公司發放給員工的朱古力必須確定銷售額,視同銷售額依照對外開放市場價(廠家批發)視同銷售,在所得稅層面,應當按視同銷售解決,計稅所得稅進項稅,也就是依照300元市場價測算銷項稅。其生產制造朱古力全過程中獲得的進項稅能夠按照規定抵稅進項稅。


    (2)企業用購入物件發放給員工



    《增值稅暫行條例》第十條要求:以下新項目的進項稅不可從銷項稅中抵稅:“(一)用以簡易計稅方式記稅新項目、增值稅免稅新項目、集體福利或是消費的購入貨品、勞務公司、服務項目、無形資產攤銷和房產。”

    因而,企業用購入的鮮花發放給女員工,不視同銷售,財務會計上都不確認收入,依照購入貨品用以“集體福利”;若是購入鮮花獲得增值稅專票,進項稅不可以抵稅,假如早已抵稅,發放褔利階段必須進項稅轉出。


    2、企業所得稅


    甲企業將已有商品或是購入貨品用以員工發放褔利,由于財產使用權屬已發生改變,已不歸屬于企業的財產,因此企業無論是用自產自銷的朱古力還是用購入的鮮花發放給員工,在企業企業所得稅上,全是必須依照視同銷售解決,即確定銷售額,結轉成本視同銷售成本費,依照個人所得交納企業企業所得稅。


    企業發放現錢購物卡


    企業在購置現錢購物卡時,獲得的是售卡方位企業出具的是不繳稅普票,應用“未產生市場銷售個人行為的不繳稅新項目”編號601“預付費卡市場銷售和在線充值”稅收分類。(留意:企業在接到應收卡稅票時留意查驗獲得的稅票是不是符合要求)


    1、所得稅:


    購物卡是一種預付款憑據,在充值卡階段,企業仍未購入具體的貨品或服務項目,僅僅將資產事先付款給售卡企業,售卡方也仍未具體市場銷售貨品或服務項目,售卡時不用交納所得稅,出具不繳稅普票,因而贈予購物卡也不屬于將購入的貨品、服務項目免費贈予,不用視同銷售。(根據:國稅總局公示2017年第53的要求。)


    2、企業所得稅


    一樣免費贈予購物卡,實際上也僅僅將卡里預付款資產出讓,沒有兌付配對的貨品或服務項目,因而不管企業將購物卡用以員工福利還是對外開放贈予,在企業企業所得稅上不用視同銷售解決。


    在企業所得稅上的解決,盡管預付費卡出具的是不繳稅普票,可是能夠依照一定占比開展抵扣(依據不一樣狀況深入分析)


    (1)若贈給員工

    做為員工福利費,按職工薪酬14%的額度扣減;


    (2)若贈給顧客

    做為招待費,按本年利潤的60%及主營業務收入的5‰孰低扣減。


    提示:


    (1)企業在購入購物卡時,從銷貨方獲得的所得稅普票,必須存留備查簿。隨后依照購物卡的主要用途結轉成本預收賬款,在員工具體消費時,不允許再度獲得增值發票。

    (2)企業購置預付費卡情況下,獲得了稅票,假如沒具體應用,應當按財產開展管理方法。也是不可以抵扣的,僅有在具體發放情況下,憑著有關內部外界憑據,證實預付費卡使用權發生了遷移,才可以按照規定開展抵扣。

    (3)在預付費卡的全部銷貨全過程中只可出具一次普票,針對抵扣所必須的明細、影印件等要立即獲得和儲存,做為備查簿;

    (4)放給員工的購物卡,按照規定歸屬于獲得的非貸幣性福利,《根據個人所得稅法》應按選購購物卡額度(非購物卡面額)記入“工資薪金所得”個人所得,代員工本人延付預繳稅款個稅,以防造成有關稅收風險性。


    員工個人所得稅難題


    針對就職受聘企業發放給員工本人的褔利,無論是現錢還是商品,依規均應交納個人所得稅,但針對集團公司享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的非現金方法的褔利、正常情況下不征繳個稅。



    因此,針對企業發放給員工的節日福利歸屬于員工受聘獲得的商品,理應根據之上要求,企業發放鮮花朱古力,現錢購物卡等給本企業員工,應按員工得到 非貸幣性福利劃入發放本月員工本人的“工資薪金所得”個人所得中測算繳納個稅(假如歸屬于集團公司享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的褔利,例如選購的下午茶時間,創意水果拼盤這種難以量化分析,立即作為員工福利費解決)。(操作實務中,盡可能向之上紅色字體的方位看齊,記入員工福利費學科)


    虛開增值稅票的提示


    在具體企業購置員工福利時,通常很有可能為了更好地抵稅稅款或是擴大個人所得抵扣額度,將選購的鮮花,零食,棕子等改成辦公設備,將在線充值的褔利卡額度改成信息內容附加費。咨詢服務費等,卻不知道這種全是虛開增值稅票,所開稅票稅收分類和具體運營業務流程狀況不符合!


    有小伙伴們會問,不動增值稅專票指開普票,不涉及到抵稅,也構罪嗎?虛開增值稅普票也很有可能構罪,情節惡劣的,處2年下列比較有限刑期、拘留或是管控(虛開普票情節惡劣:100份之上或是額度四十萬元之上)


    再度提示大伙兒,企業在平時為員工提前準備褔利時,一定要依照開票要求出具和獲得稅票,故意獲得虛開增值稅票很有可能會被判定為逃稅個人行為。企業存有虛開增值稅票等違反規定方式,一旦被查,補交稅金事小,也要繳很多的稅款滯納金和稅收行政部門處罰;假如構罪的,但是要擔負刑事處罰的,且行且珍惜吧。


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