疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)超出6個(gè)月時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月交給疾病和非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其規(guī)范如下所示：

本企業(yè)工齡不滿意1年者，為本人工資40%;己滿1年沒滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。該項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或者定為殘疾或死亡時(shí)止。

員工持續(xù)病事假在6個(gè)月以下的，應(yīng)按照下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

員工持續(xù)病事假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

本人工資按員工在通常情況下實(shí)得的工資70%測(cè)算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于當(dāng)?shù)卦诼殕T工按時(shí)經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則須補(bǔ)充到了一水準(zhǔn)。

員工的病假工資高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

工傷待遇中怎么計(jì)算基數(shù)：

職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時(shí)工或是雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償。具體措施由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求。

殘廢員工或是身亡員工的直系親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，及其前款規(guī)定的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，根據(jù)解決勞務(wù)糾紛的相關(guān)規(guī)定解決。

根據(jù)前文我針對(duì)請(qǐng)病假可以拿是多少的工資詳解，我們能了解一般來(lái)說(shuō)請(qǐng)病假還跟你的工作年限相關(guān)，并且也和你請(qǐng)病假的時(shí)間的長(zhǎng)短相關(guān)，病事假的時(shí)間也以6個(gè)月為一個(gè)限期區(qū)劃。一般來(lái)說(shuō)通常情況下請(qǐng)病假該會(huì)得70%薪水，自然，如果你的公司有此外所規(guī)定的那么就另說(shuō)了。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)熱烈歡迎找律師咨詢。