身在職人員場的人員，我堅信很多人都曾思索過工作中與工資的關聯，也都特想精確的了解自身該拿或是能拿是多少money，那樣大家才能夠 分辨下列這種疑惑了：

你的工作投入換成你勞動所得的酬勞了沒有？

你的工作中與你的工資對等嗎？

你的工作能力與你的工資相符合嗎？

你的使用價值與你的工資相符合嗎？

初入職場一路上大家都是在持續的學習培訓、持續的積累，因此相對性于工作中一年的你跟工作中2年的你其使用價值也是不等價的，可是為何或是有很多人到這條道路上原地踏步走呢？

何不討論一下一些真正的實例，讓主人公來講解 下他的疑惑吧

獨之秀客戶數據分析：

1983年 專科 技術專業： 電子信息工程與管理方法

謝先生工作中早已五年多了，一直從業網絡運維層面的工作中，04年到07年間任職于一家50人下列的私營企業日用具公司，從業網絡工程師的工作中，這一單位在公司里也是剛單獨出去的，之前都沒有嚴苛區劃那樣一個單位，全是間接性承擔下的，因此剛進去惦記著自身一個人承擔一個單位，是多少有點兒高興，關鍵承擔對公司里的電腦上及其互聯網開展管理方法和維護保養，解決電腦上及計算機設備發生的常見故障，也有公共手機軟件的基本設定及維護保養，例如內部ERP系統的管理方法維護保養這些！

伴隨著上班時間的延長，謝先生覺得針對公司的有關工作職責也是游刃有余，漸漸地的覺得技術性上沒什么提升了，每日都是在反復，這一單位也僅僅公司的輔助單位，老總也不是很高度重視，最煎熬的也有工資升高也遙遙無期，因此再三掂量毅然離開投入三年的公司，出去后找個工作才覺得自身投的個人簡歷基本上全是跟之前企業類似的，不管職位或者經營規模，謝先生也想過從小小的私人企業出去能接受的也很有可能僅僅另一個小小的私人企業，因此進入了一家工程機械設備公司，這個公司是有專業的技術性單位的，出任軟件設計師一職，相對性前家公司來講工作職責有拓展，專業性要好點。

比如除開基本的維護保養外，還包含各手機軟件的設定及維護保養，ER系統軟件的發布與管理方法，VPN，各網絡服務器包含DC域控、WAS、DB2、Ftp、文檔、Lotus Notes/Dominol網絡服務器的配備與維護保養，網絡存儲器(NAS)維護保養，公司電子信息工程的建立工作中這些……這一份工作中直至09年10月份告一段落，謝先生是個持續尋找發展的人，他感覺三年的基本再加上2年的技術性最后的沖刺，如今的他應當能夠 有高些的層級挑選……不管工資或是職位，可是幾個月了，如今卻被疑惑住了？