身在職人員場的人員，我堅信很多人都曾思索過工作中與工資的關(guān)聯(lián)，也都特想精確的了解自身該拿或是能拿是多少money，那樣大家才能夠 分辨下列這種疑惑了：

你的工作投入換成你勞動所得的酬勞了沒有？

你的工作中與你的工資對等嗎？

你的工作能力與你的工資相符合嗎？

你的使用價值與你的工資相符合嗎？

初入職場一路上大家都是在持續(xù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、持續(xù)的積累，因此相對性于工作中一年的你跟工作中2年的你其使用價值也是不等價的，可是為何或是有很多人到這條道路上原地踏步走呢？

何不討論一下一些真正的實例，讓主人公來講解 下他的疑惑吧

獨之秀客戶數(shù)據(jù)分析：

1983年 專科 技術(shù)專業(yè)： 電子信息工程與管理方法

謝先生工作中早已五年多了，一直從業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維層面的工作中，04年到07年間任職于一家50人下列的私營企業(yè)日用具公司，從業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程師的工作中，這一單位在公司里也是剛單獨出去的，之前都沒有嚴(yán)苛區(qū)劃那樣一個單位，全是間接性承擔(dān)下的，因此剛進(jìn)去惦記著自身一個人承擔(dān)一個單位，是多少有點兒高興，關(guān)鍵承擔(dān)對公司里的電腦上及其互聯(lián)網(wǎng)開展管理方法和維護(hù)保養(yǎng)，解決電腦上及計算機(jī)設(shè)備發(fā)生的常見故障，也有公共手機(jī)軟件的基本設(shè)定及維護(hù)保養(yǎng)，例如內(nèi)部ERP系統(tǒng)的管理方法維護(hù)保養(yǎng)這些！

伴隨著上班時間的延長，謝先生覺得針對公司的有關(guān)工作職責(zé)也是游刃有余，漸漸地的覺得技術(shù)性上沒什么提升了，每日都是在反復(fù)，這一單位也僅僅公司的輔助單位，老總也不是很高度重視，最煎熬的也有工資升高也遙遙無期，因此再三掂量毅然離開投入三年的公司，出去后找個工作才覺得自身投的個人簡歷基本上全是跟之前企業(yè)類似的，不管職位或者經(jīng)營規(guī)模，謝先生也想過從小小的私人企業(yè)出去能接受的也很有可能僅僅另一個小小的私人企業(yè)，因此進(jìn)入了一家工程機(jī)械設(shè)備公司，這個公司是有專業(yè)的技術(shù)性單位的，出任軟件設(shè)計師一職，相對性前家公司來講工作職責(zé)有拓展，專業(yè)性要好點。

比如除開基本的維護(hù)保養(yǎng)外，還包含各手機(jī)軟件的設(shè)定及維護(hù)保養(yǎng)，ER系統(tǒng)軟件的發(fā)布與管理方法，VPN，各網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器包含DC域控、WAS、DB2、Ftp、文檔、Lotus Notes/Dominol網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的配備與維護(hù)保養(yǎng)，網(wǎng)絡(luò)存儲器(NAS)維護(hù)保養(yǎng)，公司電子信息工程的建立工作中這些……這一份工作中直至09年10月份告一段落，謝先生是個持續(xù)尋找發(fā)展的人，他感覺三年的基本再加上2年的技術(shù)性最后的沖刺，如今的他應(yīng)當(dāng)能夠 有高些的層級挑選……不管工資或是職位，可是幾個月了，如今卻被疑惑住了？