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    了解公司福利
    
					
    
						企業不能只重視薪金對員工的激勵作用而忽視福利的吸引力。 企業應該采取以下方法來提高員工福利的作用: (1)采取“差別對待”福利制度的對象常常是而公司中所有
					
    
					
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北京市2013年公司工資指導線：最少提高5%						
    
						
    
							　　公司工資指導線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導線僅僅一個標準值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業工會進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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