公司工資指導(dǎo)線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導(dǎo)線僅僅一個標(biāo)準(zhǔn)值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同時也是對國企完成職工薪酬管理方法的主要方式。

　　北京人力社保局5月31日公布2013年公司工資指導(dǎo)線，提議公司給員工加薪的基準(zhǔn)點為12%，上不超過16.5%，下不低于5%。按規(guī)定，一般員工如沒漲薪，運營管理者也不可加薪。

　　北京人力社保局公布2013年公司工資指導(dǎo)線，即基準(zhǔn)點、發(fā)布(平倉線)、退出。2021年的基準(zhǔn)點為12%，發(fā)布(平倉線)為16.5%，退出為5%。據(jù)了解，這三條線各自相匹配公司薪水提高的一般、最大、最少力度的實施意見。

　　據(jù)市人力社保局勞務(wù)關(guān)系處相關(guān)負責(zé)人詳細介紹，針對運營虧本、員工工資派發(fā)發(fā)生艱難的公司，經(jīng)與公會或職工監(jiān)事商議，薪水亦可以“零增長”或持續(xù)下滑，但繳納給勞動人民的薪水不可小于北京最低工資1400元/月。

　　據(jù)了解，“公司工資指導(dǎo)線”是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度員工工資提高提議，并不具有強制權(quán)。

　　北京人力社保局相關(guān)負責(zé)人表明，公司理應(yīng)清除不科學(xué)的收入分配差別，切實提升工資待遇稍低、薪水提高遲緩的普通員工，尤其是生產(chǎn)制造一線及技術(shù)工人職位人員工資水準(zhǔn)。“市屬國有制及國有控股公司以上職位人員工資增長幅度應(yīng)高過經(jīng)營人和高管薪水增長幅度，一般員工工資不提高的公司，經(jīng)營人和高管薪水不可提高。”

　　■ 相關(guān)信息

　　金融行業(yè)平均年收入超18萬

　　北京人力社保局昨日發(fā)布了全省18個類別的領(lǐng)域人力成本信息內(nèi)容和90個崗位的薪水具體指導(dǎo)價格。在其中，金融行業(yè)平均年收入最大，超出18萬余元;水利工程自然環(huán)境和公用設(shè)施管理方法業(yè)平均年收入最少，僅為6.3萬余元，二者相差近三倍。

　　從公布的領(lǐng)域人力成本狀況看，礦產(chǎn)業(yè)、加工制造業(yè)等16個行業(yè)領(lǐng)域的人力成本比去年有一定的提高，租用和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科研和技術(shù)性服務(wù)行業(yè)則略微降低。金融行業(yè)均值人力成本最大，做到182149元。水利工程、自然環(huán)境和公用設(shè)施管理方法業(yè)均值人力成本最少，為63470萬。加工制造業(yè)均值人力成本做到93354元，比去年提高24%。

　　在45個管理類專業(yè)崗位薪水具體指導(dǎo)價格中，藥業(yè)工程項目專業(yè)技術(shù)人員、機械自動化專業(yè)技術(shù)人員、電子技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員等13個技術(shù)人員崗位的年薪超出或貼近10萬余元，占公布的專業(yè)技術(shù)人員崗位數(shù)量的56%。

　　據(jù)統(tǒng)計，市人力社保局根據(jù)對全省4000余戶公司人力成本和20余萬名員工在崗職工薪水的統(tǒng)計調(diào)查，將在后半年詳盡公布2013年北京人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價格和公司人力成本情況信息內(nèi)容。