北京市近日發(fā)布了2014年公司工資指導(dǎo)線。據(jù)中國新聞網(wǎng)新聞記者不徹底統(tǒng)計分析，截止6月17日，2021年全國各地現(xiàn)有10個省(區(qū)、市)公布了2014年的公司工資指導(dǎo)線，在其中，河南省和新疆省的基準(zhǔn)點(diǎn)最大，均為15%。特別注意的是，與上年對比，多地工資指導(dǎo)線的上漲幅度發(fā)生了下降。

10省區(qū)發(fā)布2014年工資指導(dǎo)線

北京市市社保局近日公布了該地2014年公司工資指導(dǎo)線，明確2021年企業(yè)員工平均收入提高的一般水準(zhǔn)(即基準(zhǔn)點(diǎn))為12%，最大水準(zhǔn)(即發(fā)布或平倉線)為16%，最低標(biāo)準(zhǔn)(即退出)為4.5%。

據(jù)了解，公司工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布(又稱之為平倉線)和退出組成。它是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，其并不具備強(qiáng)制性約束，但可做為公司與員工進(jìn)行薪水團(tuán)體商議及其公司本身有效明確薪水提高水準(zhǔn)的參照根據(jù)。

據(jù)中國新聞網(wǎng)新聞記者不徹底統(tǒng)計分析，截止6月17日，全國各地一共有北京市、天津市、湖北省、山東省、山西省、陜西省、河南省、新疆省、四川、遼寧省等共10個省(區(qū)、市)公布了2014年的公司工資指導(dǎo)線。在這里14個地域中，河南省和新疆省的基準(zhǔn)點(diǎn)最大，均為15%;湖北省的基準(zhǔn)點(diǎn)最少，為10%。

多地工資指導(dǎo)線上漲幅度較上年下降

特別注意的是，與2013年對比，北京市、山東省、山西省、新疆省等地2021年的公司工資指導(dǎo)線上漲幅度發(fā)生了下降。

在其中，北京市2021年的基準(zhǔn)點(diǎn)與上年差不多，但發(fā)布和退出均比上年降低了0.五個點(diǎn);山東省2021年基準(zhǔn)點(diǎn)為12%，比上年的15%降低了3個點(diǎn);山西省2021年基準(zhǔn)點(diǎn)為13%，比上年的15%下降了兩個點(diǎn);新疆省2021年基準(zhǔn)點(diǎn)為15%，發(fā)布為18%，退出為5%，比上年各減少了一個點(diǎn)。

中國社會科學(xué)院人口數(shù)量與勞動經(jīng)濟(jì)所副局長張車偉在接納中國新聞網(wǎng)記者采訪時表明，多地公司工資指導(dǎo)線上漲幅度下降，與當(dāng)今gdp增速變緩、公司勞動力成本增加和盈利室內(nèi)空間縮小有非常大關(guān)聯(lián)，這代表著2021年公司總體薪水提高趨勢很有可能將遭遇更高的工作壓力。

專家認(rèn)為健全薪水團(tuán)體商議體制

值得一提的是，在工資指導(dǎo)線發(fā)布后，有網(wǎng)民感慨：工資指導(dǎo)線僅僅“看上去很美”，自身的薪水并沒有依照這一力度增漲。

為了更好地提高工資指導(dǎo)線的具體功效，一些地區(qū)頒布了一部分逐步推進(jìn)性對策。在其中，陜西省人事廳要求，對當(dāng)初未按薪水提高具體指導(dǎo)線明確平均薪水增長幅度的公司，執(zhí)行關(guān)鍵監(jiān)管;對有經(jīng)濟(jì)效益卻有意不提升員工工資的公司要給予通告、撤銷評比勞務(wù)關(guān)系和睦公司等有關(guān)頭銜的資質(zhì)，其主要負(fù)責(zé)人不可參與勞模等優(yōu)秀頭銜的評比，國有制企業(yè)管理人員工作人員不可兌付業(yè)績考核年收入。湖北人社廳則要求，公司高管下列員工平均收入不提高的，企業(yè)運(yùn)營管理員員工資亦不可以提高;公司薪水提高達(dá)不上工資指導(dǎo)線規(guī)定的，要同占比扣除主要負(fù)責(zé)人收益。

“因為公司工資指導(dǎo)線僅僅規(guī)范性提議，對公司并沒有強(qiáng)制，因此它并不可以意味著薪水的具體提高情況。”張車偉表明，薪水應(yīng)當(dāng)大量地由銷售市場決策，薪水真真正正漲是多少應(yīng)當(dāng)由公司和員工中間商議，關(guān)鍵是要產(chǎn)生和健全人資中間的薪水團(tuán)體商議交涉體制。

權(quán)威專家還表明，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)下行壓力很大、公司發(fā)展遭遇多種工作壓力的狀況下，應(yīng)全力為公司降稅減負(fù)增效，以提高公司加薪的室內(nèi)空間驅(qū)動力。而長久看來，則要推進(jìn)推動稅收制度改革創(chuàng)新，不斷完善公司薪水決策體制和一切正常提高體制。