引證中新網(wǎng)信息，截止6月19日，現(xiàn)階段全國(guó)各地現(xiàn)有10個(gè)省區(qū)公布了2012年的公司工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)點(diǎn)大多數(shù)在14%上下，在其中新疆省和天津市基準(zhǔn)點(diǎn)最大，達(dá)16%，北京市基準(zhǔn)點(diǎn)最少，為11.5%。

在這里10個(gè)省份中，發(fā)布最大的是河北省，為23%，最少的是上海市，為16%，10個(gè)省區(qū)的發(fā)布平均為19.8%;而退出最大的是天津市，為7%，最少的是山西省，為4%，在其中，甘肅未對(duì)退出做出實(shí)際要求。除甘肅外9個(gè)省區(qū)的退出平均為5.3%。

公司工資指導(dǎo)線是政府部門(mén)依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議。工資指導(dǎo)線分成基準(zhǔn)點(diǎn)、退出及其發(fā)布。依據(jù)工資指導(dǎo)線，公司可融合本身具體參考不一樣具體指導(dǎo)線調(diào)節(jié)公司的薪水提高水準(zhǔn)。基準(zhǔn)點(diǎn)就是指公司薪水均值增長(zhǎng)率;薪水提高發(fā)布也可稱之為平倉(cāng)線，就是指公司薪水提高容許做到的最大力度;退出是公司薪水提高應(yīng)做到的最少力度。

一覽HR研究所曹女性表明，從10省份發(fā)布的工資指導(dǎo)線中，能夠見(jiàn)到在我國(guó)地區(qū)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)性不平衡的現(xiàn)況：東、中西部地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)外開(kāi)放依賴度高，在遭遇金融危機(jī)時(shí)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式遭遇磨練，因而制訂工資指導(dǎo)線的顧忌大量，而中西部地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展比較緩慢，其生活水平及其最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范都較低，此次工資指導(dǎo)線最大僅具備激勵(lì)實(shí)際意義。