一大數據中心公布的市場研究報告表明

廣州市大學本科薪水一線城市中最少

廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業服務大數據中心公布的《二零一二年我國薪酬市場研究報告》中表明，雖然2011年有六成之上的調查公司對絕大多數員工執行了漲薪方案，但廣州市、深圳市的員工流失率依然做到30%之上。

消費品行業漲薪力度最大

市場研究報告表明，在參加調查的公司中，超出過半數的公司在2011年執行了漲薪方案，更有超出三成的公司執行了全體人員漲薪。在其中，廣州市的平均薪酬年增長率為10.66%，深圳市則為11.52%。華東地區、華南地區和華北地區別的地域的薪酬增長率均高過一線城市。

從領域上看，上年全國各地范疇內，診療/醫藥企業的薪酬上漲幅度最大，做到15.65%，而房地產業、金融業、新科技、加工制造業的上漲幅度也高過全領域的均值。而廣州地區，漲薪力度最大的三個領域則各自為日用品、貿易批發、加工制造業。市場研究報告還稱，相較國營企業和外資企業，民企的薪酬提高室內空間更高，且公司的漲薪現行政策也更加靈便。但是，2011年GDP提高變緩，二零一二年預估薪酬年增長率也會因而有一定的降低。

廣州市員工流失率達33.3%屬最大

根據京滬線廣佛等一線城市較為，廣州市的員工流失率最大，做到33.3%。據了解，它是因為廣佛兩個地方的大中小型制造企業較多，伴隨著人力成本的增漲，公司吸引農村基層員工十分困難，導致工作人員經常流動性。在廣東省，交通運輸、加工制造業、建設工程等領域的員工流失率最大，在其中交通運輸員工流失率更做到44.6%。

此外，市場研究報告表明，八零后、九零后員工的員工流失率總體較高，均值做到30%之上。在其中八零后的員工流失率更高過均值近10個點。據廣東醫學院經濟學院副教授職稱劉小平詳細介紹，“新一代”對辦公環境、福利工資待遇、發展趨勢機遇、文化活動有高些的規定。八零后員工在工作中兩年后遭遇而立之年的必須，是造成員工員工流失率較高的緣故之一。而九零后員工剛入初入職場，對將來建設規劃還不完善，流通性也相對性較高。