工資指導(dǎo)線是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的全年薪水提高水準(zhǔn)的提議，是商品經(jīng)濟前提下政府部門宏觀經(jīng)濟政策國民收入分配的一種基本上方法。

　　下邊是找法我為您梳理的青島2013年公司工資指導(dǎo)線。

　　印制機關(guān)單位：青島市人民政府

　　成文日期：2013-2-28

　　編　　號：青政字〔2013〕18號

各個區(qū)、人民政府，市人民政府各單位，市直單位各企業(yè)：

　　為全方位貫徹執(zhí)行黨的十八大精神實質(zhì)，加強對公司薪水分派的宏觀指導(dǎo)，正確引導(dǎo)公司員工工資有效提高，推動勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)，現(xiàn)公布2013年全省公司工資指導(dǎo)線，并就相關(guān)問題通告如下所示：

　　一、2013年公司工資指導(dǎo)線，以2012年本企業(yè)職工平均工資為數(shù)量，基準(zhǔn)點為職工平均工資提高14%，發(fā)布為職工平均工資提高21%，退出為職工平均工資提高5.5%。

　　二、各公司應(yīng)融合本公司管理能力、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況、企業(yè)工會基本建設(shè)等狀況，根據(jù)薪水商議貫徹落實工資指導(dǎo)線。薪水商議可采用簽署重點薪水團體協(xié)議書、簽署集體合同、簽訂專業(yè)性薪水團體協(xié)議書、簽署地區(qū)性薪水團體協(xié)議書、員工(意味著)大會決議及公司與員工立即商議承諾薪水等六種方法之一開展。

　　三、各公司應(yīng)于工資指導(dǎo)線公布后30日內(nèi)，制訂貫徹落實工資指導(dǎo)線實施意見(薪水團體協(xié)議書，相同)，定編年度薪酬費用預(yù)算，并根據(jù)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)軟件填寫《落實工資指導(dǎo)線實施方案備案表》。各公司應(yīng)于2013年4月底前將《落實工資指導(dǎo)線實施方案備案表》、2013年貫徹落實工資指導(dǎo)線實施意見和2012年工資指導(dǎo)線執(zhí)行狀況申報人力資源局社保單位報備。

　　四、地市政府、各相關(guān)部門要加強對公司工資指導(dǎo)線實施意見報備和執(zhí)行狀況的管控。對未按照規(guī)定開展工資指導(dǎo)線實施意見報備的公司，由人力資源局社保機構(gòu)根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給與相對應(yīng)懲罰。

　　青島市人民政府

　　2013年2月28日