員工病事假最多能請多長時間？

職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提到計薪日定義，就是指國家規定規章制度工作中日加法律規定假期日，比如小楊企業制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規定假期日，而非統一的國家規定20。92天月均值工作天數。

病事假階段的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

得病病事假期內要發放工資嗎？

勞社部《勞動保險條例實施細則》：

疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：

本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內超出6個月時，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，病傷假期工資不發，改由勞動保險基金項下，按月交給疾病和非因工負傷救濟費，其規范如下所示：

本企業工齡不滿意1年者，為本人工資40%;己滿1年沒滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。該項救濟費付至能工作或者定為殘疾或死亡時止。

員工持續病事假在6個月以下的，應按照下列規范付款病癥假期薪水：

連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

員工持續病事假超出6個月的，由企業支付疾病救濟費，在其中連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

本人工資按員工在通常情況下實得的工資70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于當地在職員工按時經濟困難補助標準的，則須補充到了一水準。

員工的病假工資高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

根據前文小編為您詳解的得病病事假期內要發放工資嗎的法律法規，大家額就可以知道病事假一定要發放工資的，如果你請病假了企業沒有發放工資讓你，也許你能夠法律維權試一下。如果你還有其他勞動法律難題熱烈歡迎找律師咨詢。