員工病事假最多能請多長時間？

職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

疾病和非因工負傷假期日數(shù)應按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。而之上公式計算中提到計薪日定義，就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日，比如小楊企業(yè)制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規(guī)定假期日，而非統(tǒng)一的國家規(guī)定20。92天月均值工作天數(shù)。

病事假階段的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

得病病事假期內要發(fā)放工資嗎？

勞社部《勞動保險條例實施細則》：

疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內在6個月之內者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關規(guī)定，應當由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工疾病和非因工負傷停止運行持續(xù)診療期內超出6個月時，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關規(guī)定，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月交給疾病和非因工負傷救濟費，其規(guī)范如下所示：

本企業(yè)工齡不滿意1年者，為本人工資40%;己滿1年沒滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。該項救濟費付至能工作或者定為殘疾或死亡時止。

員工持續(xù)病事假在6個月以下的，應按照下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

本人工資按員工在通常情況下實得的工資70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于當?shù)卦诼殕T工按時經(jīng)濟困難補助標準的，則須補充到了一水準。

員工的病假工資高過當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

根據(jù)前文小編為您詳解的得病病事假期內要發(fā)放工資嗎的法律法規(guī)，大家額就可以知道病事假一定要發(fā)放工資的，如果你請病假了企業(yè)沒有發(fā)放工資讓你，也許你能夠法律維權試一下。如果你還有其他勞動法律難題熱烈歡迎找律師咨詢。