病事假要有別于工傷待遇，歸屬于當然患病的狀況，非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。

病事假的有關工資待遇：

1、勞務關系：用人公司禁止在員工病事假期內解除勞動合同，這是我國相關法律規定。

2、工資待遇：為了保證在我國職工的合法權利，病事假期內員工薪水或醫藥費補貼應高于本地最低工資規定的80%，醫保和病假工資能夠一同派發。

3、福利工資待遇：勞動者在病事假期內依舊可以享有用人公司布置的企業福利工資待遇。

總體來說，病事假期內，員工的工資待遇應高于本地最低工資規定的80%來派發，病事假階段的員工可結合當地的最低工資規定進行計算自已的病假工資。勞動者在病事假期內，用人公司不得擅自與勞動者解除勞動關系，勞動者在病事假期內可以享受企業布置的原福利工資待遇。

病事假日程安排詳細如下：

1、具體參加工作年限不滿意十年

①　在本單位工作年限不滿意五年的，有三個月假日；

②　在本單位工作中五年以上，有六個月假日；

2、具體參加工作年限為十年以上

①　在本單位參加工作時間不滿意五年的，有六個月假日；

②　在本單位工作中五年以上不滿意十年的，有九個月假日；

③　在本單位工作中十年以上不滿意十五年的，有十二個月假日；

④　在本單位工作中十五年之上不滿意二十年的，有十八個月假日；

⑤　在本單位工作中二十年以上，有二十四個月假日。

我們最終提示：

病事假期內薪水為當地最低工資規定的80%來派發，實際金額可參考本地有關工作規章與勞動合同約定、工作規章制度等。病事假期內，用人公司無故辭退員工是違紀行為，員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

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