病事假如今分成六個月之內(nèi)病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1、連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。職工因病或非因工負(fù)傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%時，應(yīng)補充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。