張某系昌樂縣某有限責任公司員工，在按照規(guī)定依法履行企業(yè)的請假手續(xù)后，便在家里休病假，病事假休滿之后又回單位上班，但公司不付其病事假期內薪水。張某訴至昌樂縣工作人事爭議仲裁聯(lián)合會，規(guī)定該企業(yè)付款其病事假期內薪水。仲裁委覺得，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。山東勞動廳分享勞社部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》工作的通知要求，企業(yè)員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期限內，停產(chǎn)醫(yī)療期總計不得超過180天，由企業(yè)發(fā)送給本人工資70%的病假工資，總計超出180天，發(fā)送給本人工資60%的疾病救濟費。經(jīng)仲裁委協(xié)商，某有限責任公司付了張某病事假期內薪水。