1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為疾病救濟(jì)費(fèi))也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計(jì)算基數(shù)。2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的病假工資(又被稱為病癥假期薪水)是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.3、病事假日數(shù)的明確　　疾病和非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實(shí)際假期日數(shù)測(cè)算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提到計(jì)薪日定義，就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日 加法律規(guī)定假期日，比如小楊企業(yè)制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律規(guī)定假期日，而非統(tǒng) 一的國家規(guī)定20.92天月均值工作天數(shù)。4、病假工資計(jì)算公式　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)　　日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算系數(shù)法 律 順風(fēng)車 整 理