引言：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可終止勞動合同的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。病假工資如何計算，為您詳解。

　　勞動合同法短期內(nèi)病事假的工資計算數(shù)量

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應(yīng)要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其規(guī)定。

　　持續(xù)病假工資的測算指數(shù)

　　1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費)也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費為自己薪水的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費為自己薪水的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費為自己薪水的60%。

　　以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)的病假工資的測算數(shù)量。

　　病假工資的計算方法

　　月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

　　日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當(dāng)月計薪日×相對應(yīng)的病假工資的測算指數(shù)

　　勞動法病假日數(shù)的明確

　　病癥或非因工受傷請假日數(shù)應(yīng)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。