引言：依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可終止勞動合同的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。病假工資如何計算，為您詳解。

　　勞動合同法短期內病事假的工資計算數量

　　依據《上海市企業工資支付辦法》的相應要求，病假工資的測算數量按下列標準明確：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　(三)公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　按以上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的最低工資(執行標準635元)。法律法規、政策法規另有要求的，從其規定。

　　持續病假工資的測算指數

　　1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自明確的：

　　(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

　　(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

　　(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

　　(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

　　2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自明確的：

　　(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

　　(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

　　以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準所確認的病假工資的測算數量。

　　病假工資的計算方法

　　月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數

　　日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數

　　勞動法病假日數的明確

　　病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，例如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。