引言：一般人們所掌握的病事假日薪水是平常工作中日薪水的80%，那麼除開(kāi)一般的病事假外，工傷醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期等假日的病假工資也是怎么計(jì)算的，下邊為您詳解。

　　勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

　　1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

　　2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療到期后，能做原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);診療到期后仍不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。