薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求由公司單位擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金;(2)福利費用;(3)福利費;(4)公司單位與員工終止勞動合同時繳納的一次性賠償費;(5)計劃生育政策花費;(6)別的不屬于薪水的花費。在經(jīng)濟學原理中，薪水其本質(zhì)上是人力資本的使用價值或價錢。薪水是員工具體給予的與工作息息相關(guān)的，因工作而獲得的酬勞。而與工作不直接的有關(guān)的不可算在薪水范圍內(nèi)，包含相另一方違反規(guī)定而使員工取得的物質(zhì)財富。

　　有關(guān)“雙倍工資”的法律效果剖析

　　《勞動合同法》第八十二條第一款公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。法律目地是要促進公司單位積極執(zhí)行簽訂合同的責任，維護弱勢人群的合法權(quán)利。如不執(zhí)行則會投入相對的違規(guī)成本費，那樣要求明顯對公司單位具備處罰的特性。此案的雙倍工資歸屬于處罰特性的賠償款，并并不是工資制的勞務(wù)報酬。

　　時效性適用法律剖析

　　依據(jù)最高人民法院相關(guān)的法律條文：“員工以公司單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報酬異議，依照一般民事經(jīng)濟糾紛審理，”則訴訟時效期間為二年且可以不通過訴訟，立即向法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠的勞務(wù)報酬可以從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。