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中央有關企業員工福利
企業員工福利是企業吸引與留住人才的關鍵。它涵蓋了物質與精神雙重層面，如醫療保險、養老保險等社會保險，確保員工基本生活保障；還提供帶薪休假、靈活工作制度等，提升工作生活質量。此外，職業培訓、晉升機會等發展 ** 利，助力員工職業規劃與成長。企業還常設節日禮品、團隊建設活動等，增強團隊凝聚力與歸屬感。通過這些多元化福利，企業不僅能構建和諧的勞動關系，還能激發員工潛能，共同推動企業持續健康發展。
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雙倍工資
薪水就是指公司單位根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據法律法規、政策法規、規章制度的要求由公司單位擔負或是付款給員...
職工探親假期的薪水怎樣付款
引言：探親假是員工擁有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公假日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規看望與自身不住在一起;又不可以在公休假日團圓的另一半或家長的帶薪假期。 (...
新新員工入職一年了才擁有婚假嗎？
按法律法規，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內理應記為總計運行時間。換句話說員工有直接證據(社保記錄等)證實其總計工作年限超出一年的，就會有支配權享有年假。...
員工有原材料證實業績考核能不能規定補領績效工資
現階段，有關績效工資的關于勞動仲裁頗多。依據《最高人民法院關于審理民事證據若干規定》第75條要求，有直接證據表明一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方當時人認為該證據的內容不利直接證...
企業關店期內，員工有薪水嗎？
在我國法律法規有要求，企業關店期內，員工是有薪水的，公司單位理應給員工發放工資。 企業關店期內的標準工資： 企業關店期內，公司單位理應繳納員工不少于本地最低工資的薪水。換句話說，員工在企業關...
公司發放工資小于最低工資合理合法嗎
一、公司發放工資小于最低工資合理合法嗎 勞動合同法中要求的最低工資標準指的是企業實發送給員工的酬勞，公司發放工資小于最低工資不是正規的，員工可根據下列方式處理： 1、與企業就薪水小于最低工資開展...
有關員工病事假的有關法律法規
介紹：文中主要是講解了員工病事假的有關法律法規的內容，有關員工病事假的工資發放規范，有關法律法規都是有詳細的要求，文中是對法律法規的員工病事假專業知識的歸納，供各位參照。 員工生病停產醫治，推...
公司單位可以要求應用法定婚假的有效期限嗎？
【有關實例】 菁菁在某知識產權公司任職，上年今年初換工作到新企業。在原公司的情況下，她從已經結婚朋友處獲知，法定婚假在舉行婚宴后的一年內合理，但是因為當初自身單身，對這件事情也沒放在心里。上年...
工傷申請期內解雇員工應該怎么辦
一、工傷申請期內解雇員工應該怎么辦在工傷申請期內，企業是不可以隨便解雇員工的，除非是是企業能證實員工有明顯的違法行為或是員工給公司產生了巨大損失，這二種情形下是可以解雇的，不然不可以別的任何借口解雇...
工傷申請期內被辭退該怎么辦
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