現階段，有關績效工資的關于勞動仲裁頗多。依據《最高人民法院關于審理民事證據若干規定》第75條要求，有直接證據表明一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方當時人認為該證據的內容不利直接證據持有者，可以確定該認為創立。因而，針對涉及到績效工資的異議，因公司單位把握員工進行業績考核的詳細情況，應由公司單位給予直接證據，不然應擔負質證不好的不良影響。

　　當員工能說明與公司單位存有有關績效工資的承諾、績效工資的計算方式，即使手上僅有一部分的直接證據，可以證實業績考核的買賣合同、業務流程票據等，但假如公司單位沒有對其業務流程的實現狀況開展質證和舉證，根據質證標準，員工有關績效工資的要求仍可適用。

　　績效工資制度的顯著特點是將員工的薪酬收益與個人業績掛勾。銷售業績是一個綜合性的定義，比商品的總量和品質含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數量和品質，還包含員工對公司別的奉獻。企業支付給員工的銷售業績薪水盡管也包含標準工資、獎勵金和福利等幾類具體內容，但分別中間并不是單獨的，反而是有機化學的結合在一起。依據英國1991年《財富》雜志期刊對 500家企業的排行，35%的公司推行了以業績考核為基本的工資管理制度，而在10年之前，僅有7%的公司采取這類方法。

　　績效工資制度實際意義

　　績效工資制度改革創新是事業單位工資體制改革的關鍵內容，實行績效工資制度具備下列積極意義：一是有益于進一步推動機關事業單位人事制度改革，增加內控管理幅度，推動健全崗位設置方案、職位聘任制、薪水股權投資基金等規章制度。二是有益于加強機關事業單位的服務態度和內部結構成本計算，提升社會經濟效益、經濟收益和人民大眾的滿意率。三是有益于遏制年終考核走過場的狀況，提倡講服務水平、重具體奉獻的新氣象，創建公平、科學合理、標準的激勵機制和激勵制度。四是有益于不斷加強員工的工作激情和自覺性，產生薪水隨機關事業單位經濟收益優劣自主調整的聘用制，更好地發揮薪水的杠桿作用，摒棄機關事業單位干多干少一個樣、吃“大鍋飯”的頑癥，集中體現能者多勞、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配機制。

　　績效工資制度特性

　　1、有益于雇員工資與可量化分析的銷售業績掛勾，將激勵制度融進企業戰略目標和個人業績的聯絡當中。

　　2、有益于薪水向銷售業績先進者歪斜，提升公司高效率和節約薪水成本費。

　　3、有益于突顯團隊意識和企業品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力。