實(shí)習(xí)期公司不發(fā)工資找誰處理

　　針對(duì)公司單位的此違紀(jì)行為，你可以根據(jù)向工作監(jiān)管部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給予消費(fèi)者維權(quán)。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

　　以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

　　勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條要求：“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。”在其中，最低工資是國家法律的最少道德底線，公司單位不可提升。

　　在這樣的情況下，公司單位還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　實(shí)習(xí)期限期是多長時(shí)間

　　《勞動(dòng)合同法》第19條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

　　同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

　　以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

　　勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。