在我國法律法規有要求，企業關店期內，員工是有薪水的，公司單位理應給員工發放工資。

　　企業關店期內的標準工資：

　　企業關店期內，公司單位理應繳納員工不少于本地最低工資的薪水。換句話說，員工在企業關店期內也是有薪水的，工資的規范便是本地的最低工資。

　　企業關店期內的勞動合同書：

　　1、企業關店期內，公司單位不能與員工解除勞動關系。

　　經彼此商議，員工可積極明確提出解除勞動關系。

　　2、公司單位強制性與員工解除勞動關系的，理應繳納員工經濟賠償金。

　　這兒要差別經濟賠償金和經濟補償的差別。經濟補償是一倍的薪水，經濟賠償金是2倍的工資。

　　企業關店期內不發工資的解決：

　　企業關店期內員工是可以最低工資的工資發放的，針對不發工資的公司單位，員工可以采用的對策：

　　1、向本地勞動監察大隊開展舉報。

　　勞動監察大隊是對勞務關系開展監督的一個機構，可以對違背《勞動法》等有關法律法規的企業及本人開展懲罰。

　　2、向本地的仲裁委員會開展訴訟。

　　一些關于勞動仲裁在民事案件前必需先開展勞動仲裁，勞動仲裁后，對仲裁結果不服氣的，才可以向法院開展起訴。勞動仲裁組織和民事案件是兩種不一樣的爭論處理組織。

　　我最終提示：

　　員工在公司單位關店期內也是有薪水可以領的，可是企業關店期內的標準工資是根據本地的最低工資來派發的。假如企業關店期內不給員工發放工資，侵害了員工的合法權利，那麼員工可以采用正規方式來維護保養本人合法權利。

　　(文中系原創文章內容，未經同意許可不可以一切方式轉截)