勞動合同法中要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是企業(yè)實發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可根據(jù)下列方式處理：

　　1、與企業(yè)就薪水小于最低工資開展溝通交流。員工做為弱勢人群，必須平穩(wěn)的收益與此同時也必須公平公正的收益。大部分狀況工作與企業(yè)溝通交流，實際上也是個提示。

　　2、撥通“12333”本地的人力資源局勞動保障局熱線電話，依據(jù)語言表達(dá)提醒，挑選必須資詢的內(nèi)容，開展舉報。一般針對基本員工來講，企業(yè)在沒有有效處理的情形下，才會向有關(guān)部門尋求幫助。

　　3、本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。員工去本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。針對員工而言，早已對企業(yè)失去自信心。大部分早已不愿在本企業(yè)提供勞務(wù)關(guān)聯(lián)，一種是迫不得已無可奈何，企業(yè)過度嚴(yán)苛。另一種本身有化學(xué)物質(zhì)要求達(dá)到，必須心里公平公正達(dá)到。

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運行時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

　　2、最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式，月最低工資適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　3、最低工資一般不包括加班工資、獨特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼和法律規(guī)定福利工資待遇。

　　4、最低工資每一至三年調(diào)節(jié)一次。

　　5、來歷：最低工資是我國為了更好地保障員工的基本保障，在員工給予正常的工作的情形下，而強(qiáng)制性要求公司單位必不可少付款給勞動人民的最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞?！秳趧臃ā返谒氖藯l要求，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一年會伴隨著生活費水準(zhǔn)、職工平均工資水平、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變動而由當(dāng)?shù)卣_展調(diào)節(jié)。

　　6、發(fā)展趨勢：

　?。?）1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次大會經(jīng)過的《中華人民共和國勞動法》第四十八條明文規(guī)定：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資?！?004年1月20日，我國勞動和社會保障部令第21號公布了《最低工資規(guī)定》，對原社會保障部勞部發(fā)[1993]333號《企業(yè)最低工資規(guī)定》作了一些調(diào)整和填補(bǔ)。

　　（2）2017年提升最低工資的地域總數(shù)較往年大幅度提升。據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，最少已經(jīng)有17個地域發(fā)布了2017年最低工資。在其中，上海市、深圳市、天津市、北京市的月最低工資≥2000元。

　　7、危害：

　　（1）在我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度執(zhí)行至今，其獲益面不斷擴(kuò)大，全國各地31個省份都執(zhí)行了最低工資。推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，針對確保員工的工作利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮了充分的功效，有益于避免和降低亂扣員工工資狀況的產(chǎn)生，有益于落實高效率優(yōu)先選擇、兼具公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)保養(yǎng)社會穩(wěn)定；推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，為勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)報酬一部分給予了一個法律規(guī)定，有益于恰當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系，也為公司做好內(nèi)部結(jié)構(gòu)分派給予了一個基本。

　　（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行為推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資管理制度改革創(chuàng)新給予了法律規(guī)定，也為加速黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革工作中給予了基本。最低工資的明確和調(diào)節(jié)，有益于政府部門充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)政策的管理職能。也有益于建設(shè)和諧社會。

　　1995年5月12日社會保障部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款要求，學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習(xí)期、實習(xí)期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法定工作時間內(nèi)帶來了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜鹿景l(fā)放工資小于最低工資合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，勞動合同法中要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是企業(yè)實發(fā)送給員工的酬勞，公司發(fā)放工資小于最低工資不是正規(guī)的，員工可借助協(xié)商、起訴等方式處理。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。