公司單位分配新員工崗位培訓期內理應依規付款薪水酬勞，付款規范不可小于法律法規的最低工資標準。依據《勞動合同法》要求，勞動合同書自用人之日起起效。那麼，勞動合同書一起效，公司單位理應付款勞務報酬。

　　依據在我國《勞動法》的要求：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

　?。ㄒ唬﹣y扣或是無端托欠員工薪水的；

　?。ǘ┚懿桓犊顔T工增加運行時間薪水酬勞的；

　?。ㄈ┬∮诒镜刈畹凸べY付款員工薪水的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雨P系后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

　　依據《工資支付暫行規定》第七條要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發歸屬于違反規定，如１月份薪水在３月份派發就歸屬于違紀行為，違法行為產生在三年以內的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后１５日內和公司付清薪水。

　　在公司單位欠薪的情形下，員工可以先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

　?。?、向本地勞動保障監察組織投訴；

　?。病⑾虍數氐膭趧訝幾h仲裁聯合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書；

　?。?、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

　?。ǎ保τ诠ぷ骷m紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟；

　?。ǎ玻┙泟趧又俨煤蠖悸爮?，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執行；

　　（３）歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

　　以上便是我歸整的關于新員工學習培訓期內公司單位是不是應當付款薪水的相關內容，從以上的內容我們可以了解新員工學習培訓期內公司單位也應當付款薪水，且付款規范不可以小于法律法規的最低工資，碰到公司單位不付款薪水的狀況，應積極主動與其說商議，或者向勞動監察聯合會舉報，或者申請勞動仲裁。假如您對以上內容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。