一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

只需不低于最少的規(guī)范一般全是歸屬于合理合法的，

《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范上班時間外使用的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費：

在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于因增加了加班加點的薪水而給的花費，針對該筆花費一般在給與的情況下就需要按員工一切正常的收益來完成測算，但干萬是不可以小于本地最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，因此，在解決的情況下就一定要按勞動合同法來開展，進(jìn)而才可以確保到員工的合法權(quán)利。