一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

只需不低于最少的規范一般全是歸屬于合理合法的，

《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應當相關要求向員工付款加班工資。

《工資支付規定》第14條要求，公司單位依規安排員工在規范上班時間外使用的，應當以下規范付款員工加班費：

在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

綜合性上邊所講的，加班工資便是歸屬于因增加了加班加點的薪水而給的花費，針對該筆花費一般在給與的情況下就需要按員工一切正常的收益來完成測算，但干萬是不可以小于本地最少的標準工資，因此，在解決的情況下就一定要按勞動合同法來開展，進而才可以確保到員工的合法權利。