一、國家規(guī)定加班加點超出多久雙倍工資?

國家規(guī)定加班加點超出平常的上班時間雙倍工資，依據(jù)《勞動法》的相應要求，公司單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商談。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

二、員工加班加點時間限制的除外情況

有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

三、誰來證實加班加點時間

員工提起訴訟追索加班工資，在存有加班加點客觀事實的情形下，必定涉及到加班加點時間的明確。假如公司單位與員工對加班加點時間沒有異議，當然未找到加班加點時間的證明責任分派。但因實踐活動中加班加點時間的多元性，公司單位與員工常常對加班加點時間存有異議，即然有異議，就自然會存有加班加點時間的證明責任分派。如今許多公司單位都推行打卡制度，考勤管理中的打卡簽到時間，只是只有基本證實員工那一段時間一直呆在企業(yè)，也就是在單位滯留的時間，但這一時間是不是所有歸屬于加班加點時間，或是有一部分歸屬于加班加點時間，有一部分歸屬于員工在企業(yè)擅自停留時間，這就涉及到彼此的證明責任。

在日常生活之中，如今許多的員工針對上班的花費薪水問題是十分的關心的，或是有一些大家企業(yè)她們在多開展一些生活上的分派，可是卻不給員工有一些加班費，這全是歸屬于違反規(guī)定的狀況，員工是徹底可以提到勞動仲裁起訴的。