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企業(yè)在發(fā)工資的情況下，大部分狀況下派發(fā)的全是員工當(dāng)月的薪水，可是在碰到一些特殊情況的情況下企業(yè)必須付款員工雙倍工資，那麼雙倍工資怎樣計(jì)算才好呢?詳盡內(nèi)容，請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、應(yīng)付款雙倍工資的情況

(一)用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi)，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒(méi)法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

(三)雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日;勞動(dòng)合同書(shū)滿期再次勞動(dòng)力但未繼簽勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為再次勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至繼簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日;滿一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自勞動(dòng)力之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū);用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或是理應(yīng)了解“雙倍工資”被損害之日起測(cè)算。

假如企業(yè)有以上我所提及的三種狀況得話，員工是能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資的，對(duì)于必須付款的雙倍工資怎樣計(jì)算，前文也是做出了解讀的。一般狀況下，企業(yè)必須付款給員工雙倍工資的，都是由于企業(yè)有一些違反規(guī)定的個(gè)人行為，這兒的雙倍工資實(shí)際上也就是對(duì)員工做出的一種賠付。