北京市病假工資計(jì)算

　　一、病事假

1、醫(yī)療期：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、醫(yī)療期的工資計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。”

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2007年改動(dòng)）第21條：“員工生病或 非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。

依據(jù)2008年6月30日公布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京勞社資發(fā)[2008]129號(hào)）第一條的要求，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每鐘頭不低于4.6元，每個(gè)月不低于800元。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的要求，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因而，北京最少日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每天不可小于29.42元。

二、請(qǐng)假

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2007年改動(dòng)）第22條要求：員工在請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位可以不付款其薪水。因而，針對(duì)事假工資，公司單位徹底可以不付款。