一、長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算

社會(huì)保障部勞部發(fā)[2014]15下發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通告要求：公司中遠(yuǎn)期病休、放長(zhǎng)假和提早退養(yǎng)的員工(注：固定不動(dòng)工)，仍是企業(yè)員工，與公司單位維持著勞務(wù)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》有關(guān)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書的要求，長(zhǎng)期性病休期內(nèi)仍需憑病事假建議申請(qǐng)辦理續(xù)假辦理手續(xù)。企業(yè)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)(工作組)或工作人力資源部，應(yīng)按時(shí)對(duì)長(zhǎng)期性病休員工開展復(fù)診，復(fù)查間距限期不可超出3個(gè)月。一般長(zhǎng)期性病事假給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

病事假超出要求醫(yī)療期的，需再次鑒定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后依照我國(guó)有關(guān)要求實(shí)行。病事假期內(nèi)員工薪水的派發(fā)規(guī)范：持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%;已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%;已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

二、病事假多長(zhǎng)時(shí)間算長(zhǎng)病事假

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的稱之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個(gè)月的稱之為“長(zhǎng)期性病事假”。員工患病或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予去除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條：職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出六個(gè)月時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月交給病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)，其規(guī)范如下所示：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水百分之四十；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水百分之五十；三年及三年以上者，為自己薪水百分之六十。該項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作中或明確為殘疾或身亡時(shí)止。