一、工傷事故病假工資常見問題有什么

常見問題關鍵有：

第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

第二：有關停工留薪期內均值工資的算法。倘若職工平均工資高過了所屬城鎮職工的平均的300%，依照城鎮職工職工平均工資300%派發。假如職工平均工資小于所屬城鎮職工的平均的60%，依照所屬城鎮職工的平均的60%派發。

第三：假如公司不嚴格執行相關法律法規開展推送，本人應最先找裝修公司商議，假如企業給定的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規范，應立即向勞動監察大隊舉報或是提到勞動爭議仲裁。學好用法律制裁維護保養自身的合法權利。

《勞動法》第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、工傷賠付款是到人民法院拿嗎

賠償費到了人民法院賬之后，總的標準是人民法院應當立即該賠償費轉交到上訴人或實行申請者。

可是，假如依據人民法院內部會計要求，在一個月內有統一向被告方付款實行、執行款時間的，則也應當依照人民法院所明文規定的時間段去領款。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷事故產生的以下花費，依照國家規定從工傷保險基金中付款： (一)醫治工傷事故的醫療費和恢復花費; (二)住院治療飯食補助金; (三)到城鎮職工之外就診的交通出行住宿費; (四)安裝配備殘廢輔助器具所需花費; (五)日常生活無法自主的，經勞動能力鑒定聯合會確定的日常生活陪護費; (六)一次性殘廢補助費和一至四級殘廢員工按月領到的傷殘津貼; (七)停止或是終止勞動合同時，理應享有的一次性診療補助費; (八)因工身亡的，其遺屬領到的喪葬補助金、供養親屬恤金和因工身亡補助費; (九)勞動能力鑒定費。