一、工傷事故病假工資常見問題有什么

常見問題關鍵有：

第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

第二：有關停工留薪期內均值工資的算法。倘若職工平均工資高過了所屬城鎮(zhèn)職工的平均的300%，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%派發(fā)。假如職工平均工資小于所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%，依照所屬城鎮(zhèn)職工的平均的60%派發(fā)。

第三：假如公司不嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)開展推送，本人應最先找裝修公司商議，假如企業(yè)給定的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規(guī)范，應立即向勞動監(jiān)察大隊舉報或是提到勞動爭議仲裁。學好用法律制裁維護保養(yǎng)自身的合法權利。

《勞動法》第五十條 薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

二、工傷賠付款是到人民法院拿嗎

賠償費到了人民法院賬之后，總的標準是人民法院應當立即該賠償費轉交到上訴人或實行申請者。

可是，假如依據(jù)人民法院內部會計要求，在一個月內有統(tǒng)一向被告方付款實行、執(zhí)行款時間的，則也應當依照人民法院所明文規(guī)定的時間段去領款。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷事故產生的以下花費，依照國家規(guī)定從工傷保險基金中付款： (一)醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費和恢復花費; (二)住院治療飯食補助金; (三)到城鎮(zhèn)職工之外就診的交通出行住宿費; (四)安裝配備殘廢輔助器具所需花費; (五)日常生活無法自主的，經勞動能力鑒定聯(lián)合會確定的日常生活陪護費; (六)一次性殘廢補助費和一至四級殘廢員工按月領到的傷殘津貼; (七)停止或是終止勞動合同時，理應享有的一次性診療補助費; (八)因工身亡的，其遺屬領到的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬恤金和因工身亡補助費; (九)勞動能力鑒定費。