一、工傷并不是很嚴重，僅有幾日的情況下工資怎么算呢。

　　假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫療費必須醫院開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，允許后，是100%的費用報銷的。與此同時，這期內的餐費是以該公司公外出飯食補助標準的70％賠償的。自然這期內的休假是不可以記入曠職的，如同婚假，依照婚假而言得話是全薪的。

　　二、工傷醫療期是否有薪水

　　工傷醫療期就是指受益人因負工傷事故或是患職業危害停止工作接納醫治和領到工傷津貼的限期。工傷醫療期內是發放工資的。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

　　（一）具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年以內的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以內的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　該要求第4條規定了怎樣總計測算醫療期：醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

　　社會保障部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告第1條有關醫療期測算問題第2款要求，病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。第2條有關獨特病癥的醫療期問題第1款要求，依據當前的具體情況，對一些患獨特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫療期。

　　三、工傷事故病假工資的常見問題：

　　第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　第二：有關停工留薪期內均值工資的算法。倘若你的平均收入，高過了你所屬城鎮職工的平均的300%的，依照城鎮職工職工平均工資300%派發。假如你的平均收入小于你所屬城鎮職工的平均的60%的，就需要根據你所屬城鎮職工的平均的60%派發。

　　第三：假如公司不嚴格執行相關法律法規開展推送，本人應最先找裝修公司商議，假如企業給定的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規范，應立即向勞動局舉報或是提到勞動爭議仲裁。學好用法律制裁保護自身的合法權利。

　　根據上文筆者針對工傷事故病假工資有多少的詳細介紹，我們可以了解員工在工傷事故病事假期內是可以獲得薪水的，假如用人公司不付款薪水，員工還可以維護保養自身的利益，一般來說，在工傷事故修復期內是可以領全薪的，如果是停工留薪期也是可以領上一年的平均收入。但停工留薪期不超過1年。假如您以及其余的法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。