一、工傷事故期內工資發放規范

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

二、實踐活動中工傷事故期內的工資發放規范視不一樣狀況而定：

1、工傷事故并不是很嚴重，僅有幾日。

假如工傷事故是這類狀況，工傷事故醫療費必須醫院門診開證明，隨后取得公司的有關部門費用報銷，愿意后100%的費用報銷。與此同時，這期內的餐費是以該公司公公出膳食補貼規范的70%賠償。自然這期內的休假不可以記入曠職。

2、工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中。

這類狀況，有關的法律法規的很確立，公司應當嚴格遵守。《工傷保險條例》要求，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，按月派發，嚴苛上講，應該是在工傷事故前12月的平均收入。

3、超出12個月的停工留薪期。

傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

我提示，假如公司不嚴苛依照相關法律法規開展推送，本人應最先找裝修公司商議，假如企業得出的不可以令自身令人滿意，或是小于要求的規范，應立即向勞動監察中隊舉報或是提到關于勞動仲裁訴訟。

假如自身或盆友家人碰到工傷事故期內賠付、薪水糾紛案件，不明白應用法律法規時，能夠來找技術專業的刑事辯護律師協助你。