一、薪水不科學上哪兒舉報?

薪水是按勞動合同書承諾的，如果有舉報能夠找勞動部門，若是彼此有異議就找勞動仲裁單位。

二、有效薪水計算方式

依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，一年國家法定假日為11天，人力資源局社保部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：

月規(guī)章制度工作日內=(365天-104天休息日-11天國家法定假日)÷12個月=20.83天

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月薪收益÷21.75(月均值計薪天數)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)

“20.83”的主要用途?僅僅說明月均值上班時間是20.83天這一客觀事實，無別的功效。

“21.75”的主要用途?依據人力資源局社保部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”僅僅在預估日標準工資、鐘頭標準工資時應用(測算加班費的基本)。

可以看出，以上換算方法是將換算自然環(huán)境放置于一一年中，一年365天中除去104個休息天，剩余的261天用人公司全是要付款薪水的，包含了一年中的11個有薪法定節(jié)假日。

因此，一個本年度中，月均值計薪天數便是261÷12月=21.75天。但事實上，每個月的具體計薪天數并并不是21.75天。21.75僅是一個均值數的概念!

舉個實例：

正優(yōu)化算法：“薪水=月工資÷21.75×出勤率日數”

某員工月工資2175元，依照國家人社部要求，日工資=月薪收益÷月計薪天數，即2175÷21.75=一百元，這沒有錯是吧?7月份有23個工作日內，員工出勤1天，出勤率是22天，則其月薪為2175÷21.75×22=2200元。該月休假一天，薪水反倒比月工資2175多了25元，這有效嗎?

反優(yōu)化算法：“薪水=月工資一月工資÷21.75×出勤日數”

有HR說，不可以那么算，理應脫模，不可以正給，即本月能領薪水為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假定本月員工只出勤率1天，出勤22天，按反優(yōu)化算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，但是員工月工資才2175元，相當于白做了了1天，還需要倒追25元。

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