薪水業績考核不科學能夠到勞動局投訴嗎

舉報是能夠的，結果需看詳細情況。

績效考核工資該怎么計算

績效考核工資規章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數量掛勾的工資形式，只是創建在科學研究的標準工資和管理流程基本上的工資體系。它的本質特征是將員工的薪酬收益與個人業績掛勾。銷售業績是一個綜合性的定義，比商品的總數和品質含義更加廣泛，它不但包含商品數量和品質，還包含員工對公司別的奉獻。企業支付給員工的銷售業績薪水盡管也包含標準工資、獎勵金和福利等幾類具體內容，但分別中間并不是單獨的。

勞動局投訴全過程

你的事整體上說成于法有據，可是實際實際操作起來艱難。

最先必須確立的就是你是不是有在公司上班的直接證據，例如考勤管理，工作牌，工作日志、證據這類的直接證據，如果有一切找邦企，要是沒有只憑一張空口，難以取得錢。依據工作調解仲裁法第六條，“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應給予；用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。”因此，主要的或是要考慮到怎能收集到一些直接證據最重要。

針對企業對效績規章制度的制訂而言，績效考評的所需達到的總體目標不僅僅僅單純性地開展權益的分派，它的存有也是能夠推動公司和員工彼此之間的共同成長。針對公司而言，它還可以通過培訓發覺相對應的員工發生的難題而且協助員工改善難題。我為您用心搜集以上內容，歡迎你資詢技術專業律師顧問，咨詢顧問精英團隊將為您度身訂制最精準全方位的法律咨詢服務。