業績考核是將員工的薪資與個人業績掛勾的一種規章制度，激起每一個職工的主動性，努力創造企業戰略目標。那麼，業績考核收益歸屬于勞動合同法中要求的薪資嗎?堅信許多 員工工作中了好多年都對于此事不太清晰。下邊，就讓我們一起了解一下有關專業知識。

勞動合同法薪水包括業績考核收益嗎

1、包含。職工薪酬由六個一部分構成：(1)計時工資;(2)計時工資;(3)獎勵金;(4)補貼和補助;(5)日夜奮戰薪水;(6)特殊情況下付款的薪水。

2、職工薪酬不包括的新項目：

(1)依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;

(2)相關社會保險和員工福利層面的各類花費;

(3)相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

(4)勞動防護的各類開支;

(5)稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞;

(6)公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的車旅費和安置費;

(7)推行租賃承包企業的承租方的危害性賠償收益;

(8)對選購本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

(9)勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業支付的醫療補助費、日常生活補助金等;

(10)因錄取零工而在薪水之外向出示人力資本企業付款的服務費或服務費;

(11)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;

(12)付款給參與公司勞動者的在校生的補助;

(13)計劃生育政策獨生子補助。

根據我上邊的詳細介紹，堅信大家都早已了解業績考核收益歸屬于勞動合同法中要求的薪水。諸位員工能夠 對比我梳理搜集的有關專業知識，用于分辨自身的收益到底屬不屬于勞動法規定的薪水范疇。

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