一、企業(yè)付款代通知金包括業(yè)績考核嗎?

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早告知期，主要是因為彌補員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法規(guī)結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。代通知金的基本工資是終止勞動合同時上一個月的基本工資明確，包含補貼、獎勵金及績效工資等。

代通知金一般是辭職前一個月薪水，不包括年終獎金。“代通金”付款規(guī)范，理應以上個月的基本工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩(wěn)的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、什么狀況下必須付款代通知金?

有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或另外付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，企業(yè)支付代通知金給員工，是對其辭職的一種經(jīng)濟補償金，規(guī)范便是一個月薪水。因為職工薪酬包含業(yè)績考核、補貼等，代通知金里邊也需要包括績效工資。實踐活動中，有一些員工的薪資不穩(wěn)定，那樣為了更好地均衡多方權益，通常采用員工以往一年的均值月薪水做為測算根據(jù)。