一、企業(yè)付款代通知金包括業(yè)績(jī)考核嗎?

在公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早告知期，主要是因?yàn)閺浹a(bǔ)員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。代通知金的基本工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的基本工資明確，包含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金及績(jī)效工資等。

代通知金一般是辭職前一個(gè)月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金。“代通金”付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的基本工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

二、什么狀況下必須付款代通知金?

有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或另外付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來說，企業(yè)支付代通知金給員工，是對(duì)其辭職的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，規(guī)范便是一個(gè)月薪水。因?yàn)槁毠ば匠臧瑯I(yè)績(jī)考核、補(bǔ)貼等，代通知金里邊也需要包括績(jī)效工資。實(shí)踐活動(dòng)中，有一些員工的薪資不穩(wěn)定，那樣為了更好地均衡多方權(quán)益，通常采用員工以往一年的均值月薪水做為測(cè)算根據(jù)。