一、公司不付款代通知金的情況是啥?

1、解雇員工提早一個月通告了，假如賠償一個月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動合同必須依照《勞動合同法》要求實行。

2、工作合同到期，法律法規沒要求企業是不是理應提早30天通告，因而企業要是在期滿前通告員工，企業想要或不愿意續簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

二、什么情況公司必須付款代通知金？

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也沒法擔任原工作中，也沒法擔任公司計劃的別的工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

三、終止勞動合同的方式有什么?

工作合同的解除分成法律規定消除和承諾消除二種。終止勞動合同造成的法律法規不良影響與勞動合同解除造成的法律法規不良影響基本相同。

1、法律規定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發生勞動法律法規要求的狀況時，被告方一方或是彼此終止勞動合同的個人行為。在法律規定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據勞動法律法規要求的前提和程序流程終止合同。

2、承諾消除就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或是彼此覺得再次合同履行早已沒必需時，與另一方商議獲得一致意見后，終止勞動合同的個人行為。與法律規定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨立決策，而務必是彼此的個人行為，其消除的標準不一定是相關法律法規要求情況的發生，只需被告方彼此在真正意思表示的根基上協商一致就可以了。

總的來說，公司支代通知金有規定情況，法律法規僅有三種狀況，去除這種狀況，無論是商議終止勞動合同或是公司單方消除，都不適合代通知金，反而是有專業的經濟補償。代通知金的支付方式出在員工本身層面，規范是一個月薪水，基本上采用的是實發放工資。