一、終止勞動合同什么原因要代通知金?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、代通知金的測算數量多少錢?

有關“代通知金”的數量，《勞動合同法實施條例》有明晰的要求，該細則第20條要求，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的基本工資明確。”

不難看出，“代通知金”的測算數量與經濟補償的測算數量是不一樣的，前面一種的規范是“員工上一個月的標準工資”，其主要特點是沒有限制，后者的規范是“員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資”，而且“員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。”、“員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款”，其主要特點是“均值”和“最低值限制”。

總的來說，公司終止勞動合同向員工付款代通知金是一種賠償，勞動法中只要求了三種必須付款的狀況。員工醫療期、通過專業培訓不符崗位要求及簽署合同狀況發生改變的，公司可以無需提早一個月通告，反而是向員工附加承擔一個月薪水酬勞。這兒要留意，代通知金和經濟補償不可以并且用。