一、終止勞動(dòng)合同什么原因要代通知金?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法做原工作中，也無(wú)法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

二、代通知金的測(cè)算數(shù)量多少錢?

有關(guān)“代通知金”的數(shù)量，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有明晰的要求，該細(xì)則第20條要求，“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的基本工資明確。”

不難看出，“代通知金”的測(cè)算數(shù)量與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量是不一樣的，前面一種的規(guī)范是“員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資”，其主要特點(diǎn)是沒有限制，后者的規(guī)范是“員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資”，而且“員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。”、“員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款”，其主要特點(diǎn)是“均值”和“最低值限制”。

總的來(lái)說(shuō)，公司終止勞動(dòng)合同向員工付款代通知金是一種賠償，勞動(dòng)法中只要求了三種必須付款的狀況。員工醫(yī)療期、通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)不符崗位要求及簽署合同狀況發(fā)生改變的，公司可以無(wú)需提早一個(gè)月通告，反而是向員工附加承擔(dān)一個(gè)月薪水酬勞。這兒要留意，代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以并且用。