如今各大型企業(yè)都存有要付代通知金的狀況，那麼什么原因必須付款代通知金呢?通常，大家經(jīng)常會(huì)將代通知金與合同違約金，乃至是賠償金拼錯(cuò)。實(shí)際上，某種意義而言，他們?nèi)齻€(gè)中間的確有想象的地區(qū)，可是代通知金卻要包攬了此外2個(gè)，非常大水平上，是不一樣的。那麼我們就來(lái)聊一聊有關(guān)代通知金的那些事情。

一、什么原因必須付款代通知金

1、生病或因工因工診療到期，沒(méi)法擔(dān)任原工作中也不能擔(dān)任原工作中，也不能擔(dān)任公司分配的其它工作中。

2、沒(méi)法擔(dān)任工作中，通過(guò)企業(yè)員工培訓(xùn)或換班后依然沒(méi)法擔(dān)任工作中。

3、公司工作中標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法實(shí)行的情況下，也無(wú)法更改勞動(dòng)合同書(shū)簽訂合同辭職。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、到底什么叫代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

三、代通知金的測(cè)算規(guī)范

公司沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除開(kāi)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)被付者而言，代通知金也許能給與一定的賠償，針對(duì)公司單位，也是一種較為合理的解決方案。有關(guān)代通知金，大家必須了解的是，這是一個(gè)詞句，它也是意味著著一種解除合同，盡管冰冷的但無(wú)外乎一種撫慰(或許并沒(méi)有)，它擁有存有的必需。期待大力支持。