一般的勞動合同書全是有著一定的限期的，當(dāng)勞動合同書要求的限期快期滿以后，公司單位與員工可以有一方積極明確提出是不是續(xù)期的，假如確實商談不來得話可以終止勞動合同，許多人對什么狀況沒有代通知金有疑問，下面讓我來告知大伙兒相關(guān)的法律法規(guī)和相應(yīng)的專業(yè)知識。

一、什么原因沒有代通知金?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動合同解除之時為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

次之，針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選其他的付款代通知金終止勞動合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通知通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加承擔(dān)一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也到達(dá)了比較好的法律法規(guī)實際效果和社會發(fā)展實際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國應(yīng)用這類作法，例如韓。

總的來說，有關(guān)什么原因沒有代通知金我早已為各位解釋了，代通知金一般是沒有提早一個月通告員工要終止勞動合同而付款的薪水，所以說代通知金實質(zhì)上是薪水的此外一種方式，是必須交納稅款的，為了更好地融入員工與公司單位的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變是可以可用代通知金的。