代通知金的派發(fā)一般情形下代表著工作合同的解除，針對隸屬公司而言勞動合同書的簽署便是彼此權(quán)利與義務(wù)的逐漸，因而一旦派發(fā)代通知金，便會相對的終止勞動合同，這不但是程序流程上的階段，也是法律法規(guī)上的規(guī)定，那麼，公司單位過失終止合同代通知金都有哪些呢?

公司單位過失終止合同代通知金

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有代通知金的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金終止勞動合同應(yīng)注意什么

彼此的勞動合同解除之時為通告領(lǐng)到附加一個月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

代通知金的派發(fā)針對從業(yè)者而言不但是一種經(jīng)濟補償金，更主要的是隸屬公司的責(zé)任的反映，針對有關(guān)公司而言，工作合同的解除是法律法規(guī)的相關(guān)要求而致，一旦消除，便會危害代通知金的派發(fā)。