辭職期滿薪水是不是付清

薪水是用人公司依照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同書承諾，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在終止合同時(shí)按出勤率一次性付清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

離職不用準(zhǔn)許，但必須提早30天書面通知明確提出離職，提議以加急快遞的方式，將辭職書郵遞到企業(yè)的人力資源管理單位，在郵單上注明所郵遞的物件是“辭職書”，并妥當(dāng)儲(chǔ)存回執(zhí)表，便于在造成異議時(shí)應(yīng)用。隨后，等上30余天，就可以立即去企業(yè)人力資源部規(guī)定申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)、出具消除工作證明信、付清薪水等。假如企業(yè)不同意，可向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)

日常生活的基本離不了錢財(cái)，除非是你本不是食煙火人間的仙女，大家應(yīng)當(dāng)不追求完美錢財(cái)卻也必須努力掙錢，殊不知薪水便是一個(gè)人生活的基本上規(guī)范之一，無論薪水是多少我們要的也僅僅付出與回報(bào)能有一個(gè)均衡點(diǎn)而已。以上內(nèi)容是我為您搜集整理的，期待能對(duì)您來講有一定的協(xié)助。若有必須請(qǐng)到開展法律咨詢服務(wù)。